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Advogado Trabalhista com vasta experiência nos campos consultivo e judicial, inscrito na OAB/SP nº. 395.798. Especialista em Direito Empresarial e do Trabalho – Pós graduado em Direito Empresarial Pela Faculdade Getúlio Vargas (FGV) em São Paulo.
Advogado renomado com mais de 10 anos de experiência, atuante por mais de 3 anos como Diretor Jurídico (CLO) de multinacional. Atualmente defensor dos interesses do trabalhador, resguardando seus direitos das injustiças praticadas pelas grandes empresas.
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Nosso escritório especializa-se em diversas áreas do direito trabalhista, incluindo demissões injustas, assédio no ambiente de trabalho, discriminação, questões relacionadas a salários e benefícios, entre outros. Nossa equipe conta com profissionais altamente qualificados e experientes em cada uma dessas áreas.
Os documentos necessários podem variar de acordo com o caso específico, mas geralmente incluem cópias da carteira de trabalho, contratos de trabalho, comprovantes de pagamento, entre outros. Recomendamos que entre em contato conosco para uma avaliação inicial e para obter uma lista completa dos documentos necessários para o seu caso.
Nosso escritório oferece atendimento remoto através de videoconferências. Isso permite que nossos clientes tenham acesso a consultas jurídicas de qualidade, sem a necessidade de deslocamento. Nossa equipe está disponível para orientá-lo e ajudá-lo em todas as etapas do processo, garantindo segurança e comodidade.
O tempo para resolver um processo trabalhista pode variar de 06 meses a 2 anos dependendo da complexidade do caso, do volume de processos nos tribunais e de outros fatores. Nossa equipe está empenhada em buscar uma resolução rápida e eficiente para cada caso, mas é importante estar ciente de que o processo pode levar algum tempo. Estamos comprometidos em mantê-lo informado sobre o progresso do seu caso e em buscar os melhores resultados para você.
“Nenhuma informação contida neste site deve ser interpretada como uma afirmação da obtenção de resultados. Qualquer referência ao desempenho passado ou potencial de uma estratégia abordada no conteúdo não é, e não deve ser interpretada como uma recomendação ou como garantia de qualquer resultado específico.”
